火箭工资表《 & 》火箭工资表2023赛季

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于火箭工资表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍火箭工资表的解答，让我们一起看看吧。

本赛季，你觉得火箭球员中谁的表现最匹配自己的身价？

谢邀！经过计算第一位是卡佩拉，第二位是巴莫特，第三位是内内。回答这个问题首先要从以下三个方面着手：第一， 薪资待遇；第二，球员在球队中的表现；第三，将表现换算成统一标准。接下来，小易就和大家具体来算算，谁才是最配得上自己身价的球员。PS：这里只比较常规轮换球员，因为经常打不上球的球员与轮换球员没有可比性。

薪资待遇（17-18赛季）

詹姆斯-哈登：2830万美元

克里斯-保罗：2460万美元

莱恩-安德森：1958万美元

埃里克-戈登：1294万美元

PJ-塔克：759万美元

特雷沃-阿里扎：742美元

内内-希拉里奥：348万美元

克林特-卡佩拉：233万美元

卢克-理查德-巴莫特：212万美元

球员数据（17-18赛季）

詹姆斯-哈登：30.4分8.8助攻5.4篮板1.8抢断

克里斯-保罗：18.6分7.9助攻5.4篮板1.7抢断

莱恩-安德森：9.3分5.0篮板0.9助攻0.4抢断

埃里克-戈登：18.0分2.2助攻2.5篮板0.6抢断

PJ-塔克：6.1分5.6篮板0.9助攻1.0抢断

特雷沃-阿里扎：11.7分4.4篮板1.6助攻1.5抢断

内内-希拉里奥：6.5分3.4篮板0.9助攻0.5抢断

克林特-卡佩拉：13.9分10.8篮板0.9助攻1.9盖帽

卢克-理查德-巴莫特：7.5分3.0篮板0.9助攻1.2抢断

得分转化率

可以用一个最简单直观的方式来比较，设得分转化率为球员的年薪比上其得分，求得球员得1分所消耗的金钱。当然由于每个球员的助攻，篮板，抢断，盖帽各不相同。不妨设每个助攻算1分，篮板算1分，盖帽也是1分。按照这样的计算方式，可以得到如下结果：

詹姆斯-哈登：2830/（30.4+8.8+5.4+1.8）=60.99

克里斯-保罗：2460/33.6=73.21

莱恩-安德森：1958/15.6=125.51

埃里克-戈登：1294/23.3=55.54

PJ-塔克：759/12.6=60.24

特雷沃-阿里扎：742/19.2=38.65

内内-希拉里奥：348/11.3=30.80

克林特-卡佩拉：233/27.5=8.47

卢克-理查德-巴莫特：212/12.6=16.83

综上可得，最值得的投入是卡佩拉，其次是巴莫特和内内；最不值得的是安德森。当然这只是单纯的计算，没有考虑个人的具体贡献值，效率，上场时间等许多因素。但从这一个方面也足以看到队内一些球员的发挥。

小易原创，谢绝抄袭，违者必究，谢谢点赞和关注！

最匹配身价的先往后放一放，表现与身价最不匹配的肯定要数卡佩拉了。

今年，卡佩拉处在自己新秀合同的最后一年，本赛季他的薪水是233万。

但是，他常规赛每场能砍下13.9分10.8篮板的两双数据，季后赛中更是能拿下14.4分12.2篮板外加2.8次封盖的豪华数据，其中场均篮板联盟第四，封盖第一。

火箭能取得如今的成绩，跟卡佩拉的不断成长有密不可分的关系。

因为卡佩拉火爆的表现，已经有消息称太阳等球队已经准备在夏天给卡佩拉开出多年顶薪合同。

卡佩拉本赛季的薪水估计连他下赛季的零头都不到。

所以，本赛季对于火箭确实是一个绝佳的机会，下赛季，如何处理卡佩拉和保罗的两个大合同，将是火箭的一大难题。

再说回表现和身价最匹配的。

先来看一下火箭本赛季的薪水表。

可以说，哈登和保罗都打出了顶薪球员应有的水平，当然，如果没有工资帽限制的话，他们肯定会拿到更多。

安德森的表现肯定是配不上身价的。

戈登、塔克、阿里扎、巴莫特、格林应该拿到更多的薪水。

内内、布莱克、周琦、乔的表现应该算是跟身价相匹配的。

不过，乔这个确实比较可惜，因为本来预期他是来扮演关键时刻的杀手的，但是没承想，在德安东尼给了一堆机会之后，最终还是跌出了轮换。

表现最符合身价，首先物超所值肯定不是，所以年薪只有233万美元的卡佩拉肯定不会是最符合身价的。14+10的他最起码2000万左右才算符合身价。

那货次价高的球员肯定也不会是。安德森一年2000万只拿9.3分肯定不是符合身价的表现。那火箭谁打的最符合身价呢？

毫无疑问是哈登，登哥了。本赛季年薪2830万的他，打出了MVP级别的数据。场均30.4分5.4篮板和8.8个助攻。带领火箭拿下了联盟第一的战绩，而哈登还在继续追逐荣耀，今年的火箭可以说是近几年离总冠军最近的一次了。如果火箭可以拿下总冠军，那么哈登很可能是双MVP获得者。这样的表现，绝对符合身价。

今年的西决会很精彩，希望火箭队那些物超所值的继续精彩表现，那些货次价高的也打出预期目标。而最符合身价的哈登带领这样一帮队友可以创造辉煌！

谢邀！

客观的说，休斯顿火箭队本赛季即使现在出局，也是成功的赛季。

去年休赛期火箭队七换一得到顶级传统控卫克里斯保罗，并且猛龙队的自由球员PJ塔克和快船的巴莫特也随之而来，并且在赛季中期签下了休斯顿土生土长的九指扣篮王杰拉德格林，赛季中一度遇到核心球员陆续受伤，但球队还是凭借阵容深度和球员表现挺了过来，取得了创队史记录的65胜17负，并且夺得了联盟第一的宝座，拿到了一系列记录。

季后赛首轮和次轮分别以4-1淘汰天赋异禀的森林狼队和宿命对手爵士队。即使后场核心分别状态不佳的情况下，角色球员表现出色，仍旧能够靠防守和韧性拿下比赛。

本赛季除了核心球员哈登保罗和超六戈登表现出色，另外还有阿里扎，巴莫特，塔克联手筑起了火箭的防守墙，杰拉德格林的不讲理三分，最最重要的是饼皇卡佩拉的成长迅猛，打出了梦幻赛季，各项数据均创造生涯新高，与任何顶级中锋对抗不落下风，是球队能够取得如此成绩的重要原因。

上面是本赛季火箭球员工资表，最匹配身价或者超额完成任务的两名球员无疑是卡佩拉和格林，他们俩本赛季工资分别为233万和87万刀，远远超出人们的预期。要说最闪耀的那一定是卡皇了。

饼之皇者，佩拉是也！！！

求职真的不能问五险一金和加班费等问题吗？

张某几乎没有在私企工作过，当然不食人间烟火啦！所以说，现在的大学老师，基本90%都是没有实战经验的，搞科研就好好搞科研，教学就好好教学，照着课本念就好。不要参与自己不懂，不了解，没经历过的领域来，会被人笑话的。

说真的，工作上班的本质，难道不是用金钱购买劳动吗？只不过是为了让买卖双方不要过的太过艰难痛苦，我们常常会给工作再赋予一些高尚的意义，比如事业的追求啊，工作的理想啊，之类的。可惜，在职业这个金字塔中，大部分人是生活在金字塔低端的，我们首先需要的是，抓住事情的本质，付出劳动，要换回应得的报酬，用以维持生活。

劳动者上班干活，用人单位发工资，交五险一金，给加班费，这些都是理所应当的，五险一金跟工资一样，都是劳动者理应享受的福利，并不需要为此而不好意思或者是内疚。如果一个公司无法为员工缴纳五险一金，一方面，公司的行为本身就已经涉嫌违法违规了；另一方面，也说明这个公司的经济实力不行，这时候就算不考虑能不能得到应得的保存，也得考虑这个公司能不能撑到你原本计划待的那天。

关于加班费，跟五险一金刚好相反，大部分的公司是没有加班费的，稍微好一点的企业可能没有加班费的话会给员工提供调休的机会，当然也有很多公司是什么都没有的，免费加班。虽然，市场的现状是这样，但并不代表这就是一种正常的状态，它只不过是钻了法律的空子，钻了劳动者维权难的空子，加班没有加班费，甚至没有调休，这不是一种健康的状态，要想让它健康起来，除了相关法律法规的完善，更重要的是需要我们劳动者们共同努力，用脚投票，让那些不健康的企业尽快去“就医”。

谢邀请，要我说的话，有些事情是双方各自的能力大小，张雪峰他自己已有稳赚稳定的工作了，当然反感别人的一些要求了，但作为求职者来说，自己的能力有多大能适合这份工作的效果，那么求职者这些要求不为过，如果工作效果没有，就不能有这些要求，但作为工作单位不能对没有效果的职员看不起，要人性化的对待普通职员，给他们鼓励，加油，对有能力者可以嘉奖，才能使这个企业长期稳定的发展下去。

为什么不可以问？

员工在一家公司工作，无非就这么几个理由:

1.求知识

2.求快乐

3求发展

4.求财

如果连五险一金都不问，那么公司会主动给吗？在我看来，很多公司，如果员工不问，估计他们永远不会提，作为员工，维护自身利益，并没有什么不对，更不会错。

说不能问的，请问，谁又站在员工的角度想过问题？假如是你面试，有何感想？不是我说的现实，而且这个问题不用纠结！有些话，还是在入职的时候说明白比较好，不然入职以后，员工没有多大的主动权了，所以，有意见，就要提。

如果员工连自身的保障都不能满足，那么谈何快乐工作？谈何发展？洗洗睡吧！

五险一金不能问？照这么说，工资是不是也不可以提呢？简直就是在一本正经的胡说八道！

话糙理不糙，说的不好，还请多多担待！

到此，以上就是小编对于火箭工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于火箭工资表的2点解答对大家有用。